O ambiente de crescimento e de mudanças rápidas em que grande parte das organizações estão inseridas demanda contínua inovação e alta performance da equipe. Este contexto requer desenvolvimento de competências de liderança e de gestão avançada orientada pelos conceitos do PMP - Performance Management Program. O objetivo é otimizar a performance de cada colaborador/equipe, levando à maior efetividade da empresa. Torna-se uma ferramenta crítica para atrair, desenvolver e reter talentos na organização, sendo que este processo fornece critérios para a tomada de decisão sobre gestão de pessoas, como promoções, movimentações e planejamento de carreira.
A promoção de melhores práticas tem sido destaca como um benefício relevante do PMP. A análise e a visibilidade de informações promove maior compartilhamento de práticas e decisões mais rápidas e acertadas na empresa. Contudo, na percepção de gestores que participam do PMP, os principais benefícios relacionam-se ao estabelecimento de metas que geram maior clareza, comprometimento, motivação, desenvolvimento de competências, feedback orientado para crescimento e resultados sustentáveis.
O comprometimento da Alta Administração na promoção de uma cultura de gerenciamento de performance, bem como, a atuação gerencial orientada em promover o crescimento da equipe com foco na realização de objetivos individuais e em equipe, são considerados como fatores-críticos ao sucesso do PMP. Para saber mais sobre o nosso Programa de Gerenciamento de Performance, entre em contato.
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