PROGRAMAS VIVENCIAIS AO AR LIVRE

Os programas vivenciais outdoor visam integrar e despertar a equipe para assumir novas responsabilidades e desafios, promover mudanças e intensificar o processo de aprendizagem individual e coletiva.

Com uma equipe de monitores preparada para promover ambiente seguro e inusitado para novas experimentações, a Interação Consultoria conta também com uma rede de parceiros com estrutura apropriada.

Os programas vivenciais outdoor possibilitam trabalhar aspectos relevantes da dinâmica grupal com maior sensibilização e mobilização para a mudança. Muitos clientes promovem alta performance nas suas equipes pela dinamização das relações e promoção de redes de competências que demandam confiança, energia grupal, prontidão para a mudança, revisão de modelos mentais, nova percepção sobre potencialidades individuais/equipe/empresa.

Os resultados são evidenciados no ambiente de comunicação que fortalece a integração e o enfrentamento de novos desafios em equipe.

Saiba mais no www.consultoriainteracao.com.br/programasVivenciais.php

GERENCIAMENTO DE PERFORMANCE

O ambiente de crescimento e de mudanças rápidas em que grande parte das organizações estão inseridas demanda contínua inovação e alta performance da equipe. Este contexto requer desenvolvimento de competências de liderança e de gestão avançada orientada pelos conceitos do PMP - Performance Management Program. O objetivo é otimizar a performance de cada colaborador/equipe, levando à maior efetividade da empresa. Torna-se uma ferramenta crítica para atrair, desenvolver e reter talentos na organização, sendo que este processo fornece critérios para a tomada de decisão sobre gestão de pessoas, como promoções, movimentações e planejamento de carreira.

A promoção de melhores práticas tem sido destaca como um benefício relevante do PMP. A análise e a visibilidade de informações promove maior compartilhamento de práticas e decisões mais rápidas e acertadas na empresa. Contudo, na percepção de gestores que participam do PMP, os principais benefícios relacionam-se ao estabelecimento de metas que geram maior clareza, comprometimento, motivação, desenvolvimento de competências, feedback orientado para crescimento e resultados sustentáveis.

O comprometimento da Alta Administração na promoção de uma cultura de gerenciamento de performance, bem como, a atuação gerencial orientada em promover o crescimento da equipe com foco na realização de objetivos individuais e em equipe, são considerados como fatores-críticos ao sucesso do PMP. Para saber mais sobre o nosso Programa de Gerenciamento de Performance, entre em contato.